Die OKRs oder auch Objectives and Key Results beschreiben eine Management Methode, die inzwischen nicht nur bei Google eingesetzt wird. Mittlerweile haben die OKRs auch schon deutschsprachige...
NewWork
Fedex Day – 24 Stunden Wissen teilen
Der Fedex Day ist ein Tag bzw. vielmehr sind es 24 Stunden, an denen es Mitarbeitern ermöglicht wird auch einmal quer zu denken. Dieser Tag hilft bisher vorborgenes Wissen des Teams an die...
Job Sharing – Teilzeit war gestern
Der Begriff Teilzeit ist meist mit einem Großteil an negativen Eigenschaften behaftet. Karriere und Teilzeit unmöglich. Anspruchsvolle Aufgaben und Teilzeit unvorstellbar. Männer in Teilzeit, immer...
Fck-up Nights
Von Versagern lernen Das haben wir ja ganz schön vermasselt oder auch einfach, das war ein ziemlicher Fck-up. Genau darüber geht es in den Fck-up Nights, die 2012 in Mexiko geboren wurden und...
Ghosting – Wenn der Abgang leicht gemacht wird
Mit Geistern hat Ghosting nicht wirklich etwas zu tun. Vielmehr bedeutet der Begriff sich zu „vergeistern“. Besonders in der Generation Z oder der Millennials ist dieses Phänomen inzwischen gang und...
Konstruktives und motivierendes Feedback
Es ist wieder die Zeit der Jahresendgespräche. Leistungen werden bewerten, neue Ziel besprochen und oft ist auch Feedback eine Komponente dieser Gespräche. Doch was ist eigentlich Feedback genau und...
Sind Digital Natives die besseren Mitarbeiter?
Die Wende ist genau definiert: 1990. Alle, die vorher geboren wurden, sind Digital Immigrants. Alle danach Geborenen sind Digital Natives. So weit so gut und eigentlich klar. Wirklich? Nein, nicht...
Working-Out-Loud (WOL): Teilen um zu lernen
Wissen teilen funktioniert am allerbesten direkt in der Praxis bzw. bei der Arbeit. Ein Credo, dss wir bei Wissenstransfer täglich erleben. Wissen am Beispiel zu teilen bringt den grössten Nutzen...